Данные и статистика

Ожидается, что в следующие 15 лет факторами, влияющими на повышение спроса на высококвалифицированных медицинских работников, станут рост численности населения, старение общества и изменение клинической картины заболеваний. Согласно прогнозам, к 2030 г. в мировой экономике будет создано около 40 млн новых рабочих мест в секторе здравоохранения, преимущественно в странах со средним и высоким уровнем дохода. Однако несмотря на ожидаемый рост, прогнозируется, что для достижения поставленных ООН целей в области устойчивого развития в странах с низким уровнем дохода и с уровнем дохода ниже среднего будет не хватать 18 млн медицинских работников – частично по причине миграции кадровых ресурсов как внутри стран, так и между ними.

В частности, в документе «Глобальная стратегия для развития кадровых ресурсов здравоохранения: трудовые ресурсы 2030 г.» отмечено, что дефицит врачей, среднего медицинского персонала и акушерок к 2030 г. может достичь 9,9 млн человек. Это дополнительно подкрепляет сделанные Европейским региональным бюро ВОЗ выводы, согласно которым основные показатели здоровья указывают на то, что число медицинских работников в Регионе может оказаться недостаточным для удовлетворения будущих потребностей стареющего поколения в медицинском обслуживании, несмотря на увеличение численности кадровых ресурсов здравоохранения, произошедшее за последнее десятилетие.

Значимые факты относительно состояния кадровых ресурсов здравоохранения (на основе данных документа «Основные показатели здоровья в Европейском регионе ВОЗ»)

• Дисбаланс и дефицит в области кадровых ресурсов здравоохранения являются одной из основных проблем в Европейском регионе. Несмотря на то, что за последние 10 лет число врачей и среднего медицинского персонала в Регионе в целом увеличилось приблизительно на 10%, маловероятно, что такое увеличение окажется стабильным и достаточным для удовлетворения потребностей стареющего населения. При этом между странами наблюдаются существенные диспропорции с точки зрения наличия врачей и среднего медицинского персонала: в некоторых странах количество врачей в пять раз больше, чем в других. Ситуация со средним медицинским персоналом вызывает еще большее беспокойство, поскольку эти медицинские работники играют важную роль в оказании медицинской помощи лицам пожилого возраста; однако согласно статистике в некоторых странах количество таких работников в девять раз меньше, чем в других.
• В целях укрепления системы первичной медико-санитарной помощи в Регионе необходимо увеличить долю врачей общей практики в общем количестве врачей. Однако большинство врачей в Европе являются профильными специалистами: соотношение врачей общей практики и профильных врачей составляет 1:3,2 и сохраняется в течение последнего десятилетия.
• Для обеспечения эффективного и действенного медицинского обслуживания необходима оптимальная структура медицинских кадров с точки зрения их специализации. Безусловно, стандартов для определения оптимального состава кадровых ресурсов здравоохранения не существует, однако соотношение среднего медицинского персонала и врачей варьируется между разными странами Региона: от менее чем одного среднего медицинского работника на одного врача в Грузии и Греции до четырех-пяти средних медицинских работников на одного врача в Финляндии и Ирландии.
• Возрастная и гендерная структура кадровых ресурсов здравоохранения в Европе меняется. Врачи стареют: так, почти каждый третий врач сейчас старше 55 лет. За последние семь лет этот показатель вырос на 6%. Для обеспечения по крайней мере такого же наличия врачей число выпускников медицинских учебных заведений должно в будущем увеличиться. Доля врачей-женщин выросла: на сегодняшний день 52% врачей – женщины (рост за последние 10 лет составил 4%). Такой дисбаланс имеет существенные последствия, поскольку женщины обычно работают меньшее количество часов, а продолжительность их трудовой деятельности немного короче.