Mme Gabrielle Jacob

Conseillère spéciale pour la transformation et le développement organisationnel

Biographie

Mme Gabrielle Jacob a acquis plus de 15 années d’expérience en tant que haute responsable aux niveaux national et international dans le secteur de la santé, et a travaillé dans des domaines tels que les ressources humaines pour la santé, le vieillissement et les services aux personnes âgées, les services aux personnes handicapées, la réforme des systèmes de santé, le développement organisationnel, la gestion du changement et la gestion de programmes/projets. Avant de rejoindre l’OMS/Europe comme cheffe de programme des Ressources humaines pour la santé, en 2018, elle a été haute fonctionnaire au ministère irlandais de la Santé.

De 2012 à 2013, en tant qu’attachée aux affaires sanitaires de la Mission permanente de l’Irlande auprès de l’Office des Nations Unies et des autres organisations internationales à Genève (Suisse), Mme Jacob a géré, pour la présidence irlandaise de l’Union européenne, les dossiers relatifs à l’OMS. Par la suite, en 2013, elle a été affectée à l’unité de planification des personnels de santé au ministère irlandais de la Santé. Au niveau national, elle a activement défendu et soutenu le programme des ressources humaines pour la santé, en présentant le premier cadre stratégique national intersectoriel de l’Irlande pour la planification des effectifs dans le secteur de la santé et de l’aide sociale, qui a ensuite été mis en place en 2017.

En 2015, elle a été représentante de la Région européenne de l’OMS au sein du groupe consultatif d’experts pour l’examen de la pertinence et de l’efficacité du Code de pratique mondial pour le recrutement international des personnels de santé de l’OMS, et a coprésidé le processus d’examen avec la Thaïlande.

De 2015 à 2018, Mme Jacob a été cheffe du développement organisationnel au ministère irlandais de la Santé, où elle était responsable des programmes de renouvellement et de changement internes, notamment en matière de développement et d’apprentissage du personnel, de communications internes et de gestion du savoir.

Elle est titulaire de maîtrises en édition et en administration et gestion publiques. Dans son travail de recherche, elle s’intéresse notamment au développement organisationnel, aux politiques publiques, à la théorie des réseaux du secteur public et à la gestion publique collaborative.