Миграция и удержание специалистов
В современном обществе и нашем глобализированном мире миграция неизбежна. Миграция работников здравоохранения может иметь положительные стороны: она позволяет решить проблему нехватки кадров в некоторых странах, а работникам здравоохранения помогает развить свои навыки, расширить возможности профессионального роста и повысить уровень жизни. Однако такая миграция может также породить дополнительные проблемы дефицита кадров в системах здравоохранения в тех странах, которые уже испытывают кадровый голод.
Все европейские государства-члены всё чаще признают необходимость учитывать международную мобильность и миграцию при разработке стратегий и политики в области управления работниками здравоохранения. Достигнут также консенсус относительно потребности в эффективном управлении миграцией, которое позволяет обеспечивать доступность высококачественной медико-санитарной помощи во всех странах мира и направлять миграцию медицинских работников по безопасным, легальным, гуманным и упорядоченным каналам.
В настоящее время мы сталкиваемся с проблемой ограниченности данных и информации о миграционных потоках. Государствам-членам необходимо решить эту проблему, если их цель – разработать основанную на фактических данных политику и занять осознанную и действенную позицию по данному вопросу. Первым шагом на этом пути стало расширение Совместного вопросника ОЭСР, ВОЗ и Евростата. В январе 2015 г. был представлен новый модуль, посвященный международной миграции работников здравоохранения. Его цель – повысить эффективность мониторинга международной миграции медицинских кадров с помощью сбора минимального набора данных, актуальных как для стран происхождения, так и для стран назначения работников здравоохранения.
В последние годы Европейское региональное бюро ВОЗ оказывало содействие в разработке глобального кодекса по практике международного найма персонала здравоохранения. Глобальный кодекс ВОЗ по практике международного найма персонала здравоохранения был принят единогласно всеми государствами-членами на 63-й сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения 21 мая 2010 г.
В рамках Резолюции WHA63.16, которой был принят Глобальный кодекс ВОЗ по практике международного найма персонала здравоохранения, 68-я сессия Всемирной ассамблеи здравоохранения в 2015 г. провела первый обзор действенности Кодекса. В докладе о ходе осуществления анализируются цели и задачи Кодекса, достигнутые и выполненные в Европейском регионе, с учетом более широкого контекста вызовов, стоящих перед кадровыми ресурсами здравоохранения, и европейской политики в области здоровья и благополучия «Здоровье-2020».
