Заявление д-ра Zsuzsanna Jakab, директора Европейского регионального бюро ВОЗ, по случаю Международного женского дня

8 марта 2017 г.

Женщины в Европейском регионе ВОЗ много делают для защиты здоровья в качестве лиц, формирующих политику, администраторов здравоохранения, врачей, медсестер, акушерок, диетологов, активных сторонников и пропагандистов здоровья и т.д. В то же время женщины выполняют большую часть неоплачиваемой работы по уходу за другими людьми, которая вносит такой важный вклад в поддержание высокого уровня здоровья и благополучия, помимо прочего, заботясь о пожилых членах семьи и детях.

В Международный женский день Организация Объединенных Наций призывает мировое сообщество активизировать меры по выполнению к 2030 г. обязательства, касающегося достижения гендерного равенства – "Планета 50-50". Этот призыв к действиям опирается на региональные и глобальные обязательства. Европейская политика здравоохранения Здоровье-2020 призывает государства-члены в Регионе устранить существующие дисбалансы, связанные с долей участия женщин и мужчин в рабочей силе, задействованной в здравоохранении, а Цель 5 в области устойчивого развития направлена на достижение гендерного равенства и расширение прав и возможностей всех женщин и девочек. В частности, задача 5.4 призывает к признанию и адекватной оценке неоплачиваемого труда по уходу за близкими и работы по дому и к поощрению совместной ответственности мужчин и женщин за выполнение такой работы.

Статистика говорит о том, что в действительности женщины составляют большинство специалистов здравоохранения во всех странах по всему Европейскому региону ВОЗ. Самые последние данные показывают, что 52% всех врачей в Регионе составляют лица женского пола: это средний показатель, который неуклонно идет вверх. В некоторых странах он доходит до 74%. Тем не менее, мы не можем утверждать, что среди кадровых ресурсов здравоохранения было достигнуто гендерное равенство. Женщины значительно меньше представлены среди руководящего персонала и среди представителей наиболее престижных специальностей, но при этом они несоразмерно чаще работают на низкооплачиваемых должностях. Исследования показывают, что состав кадровых ресурсов здравоохранения все еще отражает гендерные стереотипы и что специалисты здравоохранения женского пола чаще отдают предпочтение карьере, которая позволит им поддерживать баланс между рабочими и семейными обязанностями. Фактические данные также указывают на то, что среди трудовых ресурсов здравоохранения самые ненадежные и недостаточно оплачиваемые виды работ по уходу за больными зачастую выполняются женщинами-мигрантами.

Женщины в Европейском регионе ВОЗ вносят большой вклад в заботу о здоровье других людей, иногда ценой своего собственного здоровья. В недавно представленном Европейским региональным бюро ВОЗ докладе о здоровье и благополучии женщин подчеркивается, что женщины в среднем почти 10 лет своей жизни проживают в неудовлетворительном состоянии здоровья. Существующие в Регионе различия в продолжительности жизни женщин поражают: разница между некоторыми странами по этому показателю достигает 15 лет.

Гендерные неравенства на рынке труда, а также значительная доля неоплачиваемой работы по медицинскому уходу за больными, которая выполняется женщинами, влекут за собой определенные последствия для здоровья женщин. Конфликт между рабочими и семейными обязанностями может приводить к стрессу, что часто отрицательно сказывается не только на карьере, но и на состоянии здоровья женщин. Гендерные разрывы в уровне доходов приводят к разрывам в уровне пенсий и, вследствие этого, к более низким показателям здоровья и неудовлетворительным условиям жизни женщин в пожилом возрасте. Однако эти неравенства и препятствия для достижения гендерной справедливости не должны сохраняться вечно. Меры политики, направленные на создание и поддержку позитивных, гибких условий работы для женщин в секторе здравоохранения, с равными возможностями в плане профессионального развития и продвижения по службе, будут играть решающую роль в улучшении процессов найма и удержания женщин в составе кадровых ресурсов здравоохранения.

Будучи женщиной-лидером в сфере общественного здравоохранения, я горжусь тем, что работаю в Регионе, где к вопросам здоровья женщин относятся серьезно и выделяют их в качестве приоритетных направлений деятельности. В сентябре 2016 г. государства-члены в Регионе приняли стратегию в поддержку здоровья и благополучия женщин. В ней содержатся рекомендации по проведению в жизнь повестки дня в области охраны здоровья женщин как в секторе здравоохранения, так и за его пределами. Европейское региональное бюро также тесно взаимодействует с Комиссией высокого уровня ООН по занятости в сфере здравоохранения и экономическому росту, в докладе и рекомендациях которой изложены ключевые гендерные аспекты, связанные с поддержкой трудоустройства в секторе здравоохранения в качестве социального и экономического блага.

Прогресс в достижении Целей в области устойчивого развития опирается на полное раскрытие потенциала работающих женщин. И вполне логично будет начать эту работу с сектора здравоохранения, являющегося одним из самых крупных работодателей для женщин.